FONTS D'ACCÉS AL TREBALL

 

Quan inicies una recerca d'ocupació has de tindre present diversos aspectes:

-Tindre confeccionat un currículum

- Tindre clar el teu objectiu professional

-Saber on acudir per a buscar les ofertes d'ocupació en què estàs interessat.

Esta és la part que més iniciativa i activitat requereix per part teua. Es tracta d'estar ben informat de les ofertes de treball i, perquè pugues localitzar-les més fàcilment, te'n donem unes quantes idees.

- Autocandidatura. Com ja t'hem indicat en la secció corresponent, es tracta de localitzar adreces d'empreses i enviar-hi el teu currículum independentment que tinguen llocs vacants. Entra en Autocandidatura i hi trobaràs tota una sèrie de consells.

- Premsa. Existeix una premsa especialitzada sobre ofertes d'ocupació i, a més a més, tots els diaris dominicals porten unes pàgines de color salmó que solen incloure informació sobre ofertes d'ocupació. Només has de seleccionar el diari de la comunitat, província o localitat que més s'ajuste a la zona geogràfica on vols trobar faena.

- Internet. Hi ha portals d'ocupació que t'ajudaran a localitzar ofertes d'ocupació; així podràs presentar la teua candidatura d'una manera ràpida, senzilla i sense intermediaris.

- Intermediaris d'ocupació. Són serveis, públics o privats, que mitjancen entre l'empresa i el treballador.

Com que no treballen de la mateixa forma, te n'oferim una breu explicació:

• Oficina d'ocupació. És un servei gratuït que, a la Comunitat Valenciana, rep el nom de SERVEF. És important inscriure-t'hi a fi de poder optar a les ofertes d'ocupació, els cursos de formació gratuïts, les subvencions i la resta de serveis que ofereixen. En i inscriure-t'hi, rebràs una targeta de demandant d'ocupació que hauran de segellar-te cada 3 mesos.
• Centres associats al SERVEF (DOCV, ordre 20/12/2001). Són entitats públiques o privades, sense afany de lucre, que presten serveis de suport en l'àmbit de la intermediació laboral, de forma continuada, en un règim de col·laboració i sense integrar-se en l'estructura organitzativa del SERVEF.
• Consultores i empreses de selecció. Són empreses privades que presten una sèrie de serveis a altres empreses, entre els quals sol haver-hi la selecció de personal. Per als candidats, l'accés és gratuït, ja que només cobren a l'empresa que sol·licita els seus serveis.
• Agències privades de col·locació (RDLG 1/95; RD 735/95, i Llei 13/96, art. 71). Es tracta d'entitats sense afany de lucre, autoritzades per l'INEM o pel servei autonòmic corresponent. Només has de localitzar-les i lliurar-hi la teua sol·licitud, i podràs entrar en la base de dades que l'agència utilitza per a cobrir les ofertes que sol·liciten les empreses.
• Empreses de treball temporal (Llei 14/94; RD 4/95; RDLG 1/95, art. 1 i 43; RDLG 2/95, disposició derogatòria única; Llei 50/98; RD 216/99, i Llei 14/00). Són empreses privades l'objectiu de les quals és proveir de treballadors les empreses –dites empreses usuàries–, per una necessitat puntual imprevista o urgent. El contracte sol ser de durada breu i el formalitza l'empresa de treball temporal, encara que pot haver-hi la possibilitat que l'empresa usuària contracte directament el treballador.

- Contactes personals. És aconsellable que la teua xarxa de contactes sàpia que ets demandant d'ocupació. Quan es publica una oferta d'ocupació és probable que comencen la recerca de nous candidats a través de les persones conegudes; això, sempre que l'empresa hi estiga interessada per competència o ètica professional: al final, d'entre tots els candidats –siguen coneguts o no–, l'empresa seleccionarà el millor professional per al lloc de treball.

No oblides que no es tracta de seleccionar un dels recursos, sinó d'utilitzar-los tots d'una manera òptima i activa.

Altres fonts d'informació